HR-бизнес-партнёр розничной сети

Что за роль

HR-бизнес-партнёр будет поддерживать подбор и работу с персоналом в розничной сети аптек. В фокусе — полный цикл найма, понимание ситуации на рынке труда и взаимодействие с руководителями территорий. Также в описании обозначена разработка стратегий удержания сотрудников.

Что предстоит делать

• Вести полный цикл подбора: уточнять потребность в сотрудниках, искать и оценивать кандидатов, координировать этапы отбора.
• Организовывать массовый подбор и адаптировать поиск к потребностям розничной сети.
• Анализировать рынок труда и использовать собранные данные при планировании поиска и обсуждении кадровых потребностей.
• Взаимодействовать с руководителями территорий, согласовывать требования к кандидатам и сопровождать подбор.
• Разрабатывать предложения по удержанию персонала с учётом кадровых задач сети.
• Поддерживать деловую коммуникацию с кандидатами и внутренними заказчиками на разных этапах работы.

Что потребуется

• Навыки подбора персонала, включая массовый найм.
• Умение искать и оценивать кандидатов.
• Навыки анализа рынка труда и деловой коммуникации.
• Способность взаимодействовать с руководителями и формулировать предложения по удержанию сотрудников.

Что важно знать

Вакансия объединяет рекрутинг и партнёрскую работу с руководителями территорий. В описании названы основные направления и навыки, но не уточнены требования к опыту, условия занятости, формат работы и компенсация.