HR-менеджер Middle

Что за роль

HR-менеджер уровня Middle будет заниматься подбором и развитием персонала в группе компаний, которая поставляет металлопрокат и металлоизделия для промышленных и строительных нужд. В фокусе — работа с кандидатами и сотрудниками на разных этапах: от оценки и собеседования до адаптации, мотивации и удержания.

Что предстоит делать

• Вести подбор персонала: уточнять требования к вакансиям, искать и отбирать кандидатов.
• Проводить собеседования и оценивать соответствие кандидатов требованиям позиций.
• Сопровождать адаптацию новых сотрудников и помогать им освоиться в рабочих процессах.
• Участвовать в разработке и поддержке системы мотивации персонала.
• Оценивать эффективность сотрудников и систематизировать результаты оценки.
• Работать над удержанием персонала и выявлять возможные причины текучести.
• Организовывать корпоративные мероприятия.

Что потребуется

• Опыт работы с подбором персонала и проведением собеседований.
• Навыки оценки кандидатов и сопровождения адаптации сотрудников.
• Понимание принципов мотивации, оценки эффективности и удержания персонала.
• Организаторские навыки для подготовки корпоративных мероприятий.

Что важно знать

В описании перечислены основные HR-направления, за которые предстоит отвечать, но не уточнены конкретные категории вакансий, численность персонала и внутренние инструменты. Группа компаний работает в сфере поставок металлопроката и металлоизделий для промышленных и строительных задач.