Менеджер по подбору персонала в ветеринарную сеть

Что за роль

Менеджер по подбору персонала будет закрывать вакансии сети ветеринарных клиник. Основной фокус — самостоятельный поиск кандидатов и массовый рекрутмент: от первого контакта до интервью и ведения базы соискателей.

Что предстоит делать

• Искать кандидатов через подходящие каналы и самостоятельно формировать поток соискателей.
• Проводить массовый подбор персонала для ветеринарных клиник.
• Связываться с кандидатами по телефону, рассказывать о вакансии и уточнять их заинтересованность.
• Проводить интервью и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансий.
• Вести и актуализировать базу кандидатов, фиксировать результаты общения и этапы подбора.
• Учитывать нормы трудового законодательства РФ в вопросах найма и взаимодействия с кандидатами.

Что потребуется

• Навыки рекрутмента и поиска кандидатов.
• Опыт или готовность работать с массовым подбором.
• Умение проводить телефонные переговоры и интервью.
• Знание трудового законодательства РФ.

Что важно знать

Подбор ведётся для сети ветеринарных клиник, поэтому в работе сочетаются самостоятельный поиск и регулярная коммуникация с кандидатами. В публикации указан гибридный формат; подробности о графике, зарплате и требуемом опыте не приведены.