Заместитель генерального директора по персоналу

Что за роль

В производственной группе создают внутреннюю HR-функцию после передачи управления персоналом на аутсорсинг. Заместитель генерального директора по персоналу станет партнером трех производственных площадок: машиностроительного предприятия и двух производств полимерной упаковки. Главный фокус — связать управление людьми с бизнес-результатами и повышением эффективности, а не ограничиваться настройкой стандартных HR-процессов.

Что предстоит делать

• Сформировать внутреннюю HR-структуру, начать работу в составе команды из четырех человек и по мере развития бизнеса определять, какие ресурсы и компетенции нужно усиливать.
• Выстроить партнерскую работу с руководителями бизнес-направлений и учитывать влияние HR-инициатив на результаты и эффективность процессов.
• Организовать ключевые процессы найма, удержания и развития сотрудников с учетом задач производственных площадок.
• Разобраться в устройстве бизнеса и производственных процессов, чтобы связывать решения по персоналу с потребностями предприятий.
• Развивать автоматизацию HR-процессов и участвовать во внедрении ИИ-агентов в обеспечивающие функции.
• Координировать кадровое делопроизводство; расчет заработной платы находится в бухгалтерии.

Что потребуется

• Опыт работы HRD или HRD-1 в иностранных производственных компаниях.
• Английский язык.
• Готовность самостоятельно вести значительную часть задач на этапе создания внутренней функции.
• Заинтересованность в глубоком понимании бизнеса и связи управления людьми с его результатами.
• Безупречная профессиональная репутация; в описании отдельно отмечено, что важен опыт без скрытых проблем.

Что важно знать

В группе около 150 сотрудников, текучести кадров нет. HR-функцию предстоит создавать в период роста активов и бизнеса; начальная структура — четыре человека, а команда может расширяться по мере необходимости. Рабочее место находится примерно в двух часах от Москвы: возможен переезд либо график с пятью рабочими днями на месте и двумя днями в Москве. Предусмотрены полный социальный пакет и оплата проживания; возможность предоставления автомобиля обсуждается. Компенсационный пакет согласуют с кандидатом.