Специалист по кадровому делопроизводству

Что за роль

Специалист по кадровому делопроизводству займётся восстановлением и актуализацией кадрового учета, а также его дальнейшим ведением. Важная часть работы — привести документы и учетные данные в соответствие с требованиями трудового законодательства и поддерживать их в актуальном состоянии.

Что предстоит делать

• Провести аудит кадровой базы и восстановить учет, включая актуализацию личных дел, трудовых договоров, приказов и штатного расписания.
• Вести кадровое делопроизводство при приёме, переводе и увольнении сотрудников.
• Оформлять отпуска, больничные и командировки, готовить и печатать кадровые документы в 1С:ЗУП.
• Формировать кадровую отчетность и готовить сведения для передачи в СФР, включая ЕФС-1.
• Вести воинский учет и взаимодействовать с государственными органами по кадровым вопросам.
• Систематизировать кадровый архив, разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты.

Что потребуется

• Опыт работы специалистом по кадрам от 2–3 лет.
• Опыт восстановления кадрового учета или запуска учета с нуля.
• Уверенное практическое владение 1С:ЗУП.
• Знание Трудового кодекса РФ, правил кадрового делопроизводства и требований к оформлению документов.
• Системность, ответственность, внимательность к деталям и способность работать с большим объемом информации.

Что важно знать

Вакансия сочетает восстановление кадровой документации с регулярным сопровождением кадровых процессов, отчетности и воинского учета. Вознаграждение обсуждается индивидуально по результатам собеседования; предусмотрен гибридный формат и возможность полной или частичной занятости. Работа связана с социально значимым проектом.