Ведущий специалист по ОТиЗ и HR-аналитике

Что за роль

Специалист будет развивать HR-аналитику и участвовать в управлении затратами на персонал. В зоне ответственности — бюджетирование, проекты C&B и ОТиЗ, система HR-метрик и подготовка аналитических материалов для руководства. Работа связывает данные о персонале с решениями по HR-программам и эффективности найма.

Что предстоит делать

• Участвовать в бюджетировании персонала и проектах по компенсациям и льготам (C&B), а также по организации и нормированию труда (ОТиЗ).
• Развивать систему HR-метрик и собирать данные по HR-проектам для последующего анализа.
• Анализировать показатели, находить тенденции и оценивать результативность HR-программ.
• Проводить анализ рынка заработных плат и эффективности найма.
• Готовить отчёты и презентации для руководства с использованием Excel и PowerPoint.
• Работать с данными о затратах на персонал и бюджетом фонда оплаты труда (ФОТ).

Что потребуется

• Опыт работы с персоналом от пяти лет, включая HR-аналитику.
• Опыт в C&B и/или ОТиЗ и работы с бюджетом ФОТ.
• Высшее образование в области экономики, финансов, математики, статистики или HR.
• Продвинутый уровень Excel, уверенное владение PowerPoint и 1С.
• Опыт работы в промышленности или добывающей отрасли будет преимуществом.

Что важно знать

Работа проходит в офисе в центре Москвы по графику 5/2, с 9:00 до 18:00. В описании также указаны обучение и профессиональный рост. Компания ищет специалиста, который сможет объединять данные о персонале, затраты и оценку HR-программ в понятную аналитику для руководства.