HR-бизнес-партнёр

Что за роль

HR-бизнес-партнёр будет связывать HR-процессы с бизнес-целями компании и консультировать руководителей по управлению командами. В первую очередь предстоит разобраться в текущей оргструктуре и стратегии развития. В зоне ответственности — полный цикл работы с сотрудниками: от планирования найма и адаптации до оценки эффективности, удержания и трудовых вопросов.

Что предстоит делать

• Формировать и реализовывать HR-стратегию, участвовать в актуализации оргструктуры, распределении ответственности и планировании численности.
• Консультировать руководителей по мотивации, развитию команд и кадровым решениям; планировать ФОТ и синхронизировать бюджет с финансовой моделью.
• Определять потребность в персонале, согласовывать профили должностей, взаимодействовать с рекрутментом и при необходимости самостоятельно закрывать приоритетные вакансии.
• Разрабатывать программы адаптации, сопровождать сотрудников на испытательном сроке и оценивать результаты адаптации.
• Внедрять оценку эффективности и постановку целей, готовить индивидуальные планы развития, кадровый резерв и карьерные треки.
• Участвовать в разработке мотивации, организовывать обучение, анализировать вовлечённость и риски ухода сотрудников; проводить exit-интервью и работать с причинами оттока.
• Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации, собирать обратную связь, разрешать сложные ситуации и готовить для руководства отчёты и рекомендации на основе HR-метрик.

Что потребуется

• Опыт HR-бизнес-партнёром от 1–2 лет, желательно в небольшой компании численностью до 50–100 человек.
• Практический опыт ключевых HR-процессов: подбора, адаптации, оценки, развития, мотивации и удержания; личный опыт найма не менее 25 сотрудников.
• Подтверждённые кейсы с измеримыми результатами в укомплектованности, закрытии вакансий, удержании, вовлечённости или эффективности команд.
• Опыт работы с HR-системами и сервисами, например Huntflow, E-staff или Битрикс24, а также с Google Таблицами или Excel.
• Будут полезны опыт разработки KPI и бонусных схем, бюджетирования ФОТ, работы с оргструктурой, нейросетями и маркетплейсами.

Что важно знать

Предусмотрены окладная и KPI-составляющие вознаграждения: 75% и 25% соответственно. График — 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени; удалённый формат предполагает разницу с Москвой не более двух часов. Компания оплачивает программы обучения.