HR Manager / HR Business Partner

Что за роль

Ищут HR Manager или HR Business Partner на срочный контракт сроком на 12 месяцев. В фокусе — полный цикл HR: от подбора и адаптации сотрудников до трудовых отношений, кадровых политик и повседневных HR-операций. Важно сочетать практическую работу с поддержкой руководителей старшего уровня в международной корпоративной среде.

Что предстоит делать

• Вести подбор персонала и сопровождать кандидатов на этапах найма.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников и помогать им встраиваться в рабочие процессы.
• Решать вопросы employee relations и консультировать сотрудников по рабочим ситуациям.
• Поддерживать HR-политики и применять их в повседневной работе.
• Обеспечивать текущие HR-операции и сопровождать полный цикл кадровых процессов.
• Работать с руководителями старшего уровня, сохраняя непосредственное участие в операционных задачах.
• При наличии соответствующего опыта участвовать в процессах международной мобильности и сопровождения экспатриантов.

Что потребуется

• Практический опыт в HR на протяжении полного цикла — от рекрутмента и onboarding до employee relations, политик и ежедневных операций.
• Опыт работы в международной или мультинациональной корпоративной среде.
• Умение взаимодействовать с руководителями старшего уровня и при этом самостоятельно вести операционные вопросы.
• Прагматичный и адаптивный подход, способность работать автономно.
• Опыт сопровождения международной мобильности или экспатриантов будет преимуществом.
• Для рассмотрения кандидат должен уже находиться в Нидерландах.

Что важно знать

Контракт рассчитан на 12 месяцев, рабочая нагрузка — 32–40 часов в неделю. Указанное вознаграждение — €86 000–€108 000 в год. В описании сочетаются стратегическое партнёрство с руководителями и hands-on HR-работа; конкретный формат работы и график не уточнены.