HRD в строительной организации

Что за роль

HRD отвечает за весь HR-контур крупной организации: от подбора и кадрового администрирования до компенсаций, льгот, обучения и развития. Важная часть работы — партнёрство с генеральным директором и настройка HR-функции под задачи бизнеса. Контекст вакансии — строительная отрасль, крупный девелопер или государственная компания.

Что предстоит делать

• Управлять основными направлениями HR: подбором, кадровым администрированием, C&B, обучением и развитием.
• Руководить HR-командой численностью от 20 человек.
• Выстраивать работу HR-функции с учётом задач организации и взаимодействовать с генеральным директором в роли бизнес-партнёра.
• Развивать и цифровизировать HR-процессы.
• Повышать управляемость и эффективность HR-функции, сочетая операционную работу с развитием системы.

Что потребуется

• Опыт работы HRD в классической HR-структуре.
• Опыт управления командой от 20 человек.
• Практический опыт в крупном девелопере, у застройщика или в государственной компании строительной отрасли.
• Опыт цифровизации HR-процессов и работы бизнес-партнёром генерального директора.

Что важно знать

Это сочетание широкого операционного контура и взаимодействия на уровне генерального директора. В вакансии отдельно отмечен опыт работы в контуре Правительства Москвы как преимущество. Указан доход от 700 000 рублей gross.