HR Manager

Что за роль

Azur Games ищет HR Manager уровня Middle для работы с ключевыми этапами жизненного цикла сотрудников. HR здесь рассматривают как бизнес-функцию: специалист отвечает за адаптацию, оценку эффективности и развитие внутренних талантов. В описании также указаны процессы обратной связи, завершения работы и разрешения конфликтов.

Что предстоит делать

• Организовывать onboarding новых сотрудников: помогать им разобраться в рабочих процессах и быстрее включиться в работу.
• Проводить performance review и поддерживать регулярную оценку результатов сотрудников.
• Развивать внутреннее управление талантами и помогать выявлять возможности для дальнейшего развития специалистов.
• Организовывать сбор и предоставление обратной связи в формате 360 Feedback.
• Сопровождать offboarding и проводить exit interview, чтобы системно фиксировать причины ухода и обратную связь.
• Помогать разрешать рабочие конфликты и поддерживать конструктивное взаимодействие между сотрудниками.

Что потребуется

• Опыт работы в HR на уровне Middle.
• Знание процессов онбординга, performance review, внутреннего управления талантами и offboarding.
• Навыки организации обратной связи, включая 360 Feedback и exit interview.
• Умение разбирать рабочие конфликты и выстраивать конструктивный диалог.

Что важно знать

В описании акцент сделан на HR как на бизнес-партнёре, который влияет на адаптацию, развитие и удержание сотрудников, а не только сопровождает административные процессы. Вакансия опубликована для глобального удалённого формата; конкретные страны, условия занятости и требования к стажу не уточнены.