Менеджер по персоналу / HR Generalist

Что за роль

HR Generalist будет вести основные процессы по работе с персоналом в научно-производственном объединении, которое разрабатывает и производит промышленное оборудование. В зоне ответственности — подбор и адаптация сотрудников, кадровое делопроизводство и поддержка рабочих HR-процессов.

Что предстоит делать

• Подбирать сотрудников: уточнять требования к вакансиям, искать кандидатов, проводить первичные интервью и координировать этапы отбора.
• Отслеживать ситуацию на рынке труда и использовать аналитику при поиске специалистов и обсуждении условий найма.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников и помогать им разобраться в рабочих процессах и документах.
• Вести кадровое делопроизводство и документооборот с учётом требований Трудового кодекса РФ.
• Разрабатывать и актуализировать должностные инструкции совместно с руководителями подразделений.
• Проводить exit-интервью и фиксировать обратную связь сотрудников при завершении работы.

Что потребуется

• Опыт работы на уровне Middle в HR Generalist или смежной позиции.
• Практические навыки подбора и адаптации персонала.
• Знание кадрового делопроизводства и Трудового кодекса РФ.
• Навыки анализа рынка труда, подготовки должностных инструкций и проведения exit-интервью.
• Внимательность при работе с кадровыми документами и персональными данными.

Что важно знать

Вакансия охватывает широкий круг HR-задач — от найма до кадрового документооборота. В описании обозначены ключевые направления работы и профиль работодателя, но не указаны зарплата, формат занятости и место работы.

О компании

Научно-Производственное Объединение ДиОД занимается разработкой и производством промышленного оборудования.