Старший рекрутер для маркетплейсов

Что за роль

Ищем старшего рекрутера, который будет отвечать за закрытие вакансий под задачи бизнеса, а не по формальным требованиям. Роль предполагает глубокую проработку каждой вакансии, так как в год у нас 10–20 позиций. Уровни и направления вакансий варьируются от специалистов до руководителей направлений в коммерции, креативе и операционке.

Что предстоит делать

• Разбор задачи с нанимающим руководителем.
• Определение профиля вакансии и вопросов к интервью.
• Поиск и первичная оценка кандидатов.
• Рекомендация по каждому финалисту.
• Сопровождение нанятого сотрудника до конца испытательного срока.

Что потребуется

• Опыт от 3–4 лет в подборе, минимум 1 год найма для компании, работающей на маркетплейсах.
• Закрытые вакансии в двух из трёх направлений: коммерция, креатив и операционка.
• Опыт закрытия позиций уровня руководителя или старшего специалиста.
• Понимание ключевых ролей в маркетплейс-бизнесе.
• Использование AI в работе для написания профилей и подготовки вопросов.

Что важно знать

Здесь важно не только закрытие вакансий, но и влияние на команду. Рекрутер имеет возможность глубоко проработать каждую позицию и активно участвовать в процессе адаптации новых сотрудников.