Менеджер по подбору персонала

Что за роль

Менеджер по подбору персонала отвечает за полный цикл подбора кандидатов для компаний-клиентов. Важная задача заключается в эффективном взаимодействии с заказчиками и кандидатами, что требует высокой организованности и навыков деловой коммуникации.

Что предстоит делать

• Приём и обработка заявок на подбор персонала от компаний-клиентов
• Уточнение требований к вакансии и составление профиля кандидата
• Размещение вакансий на job-сайтах и специализированных площадках
• Поиск подходящих кандидатов по открытым источникам и внутренней базе
• Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью
• Оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии
• Формирование и ведение базы кандидатов
• Организация собеседований между кандидатами и работодателями
• Контроль статусов кандидатов на всех этапах подбора
• Ведение информации о подборе в CRM или ATS
• Подготовка отчётности по закрытию вакансий
• Поддержание обратной связи с кандидатами и компаниями-заказчиками

Что потребуется

• Понимание основных этапов подбора персонала
• Навыки проведения телефонных и онлайн-интервью
• Умение работать с job-сайтами и базами кандидатов
• Опыт работы с CRM или ATS будет преимуществом
• Грамотная устная и письменная речь
• Внимательность к деталям и организованность

Что важно знать

Работа предполагает полное удаление, что позволяет гибко управлять своим временем. Также есть возможность профессионального роста до руководителя направления, что может быть интересным для амбициозных кандидатов.