Менеджер по подбору персонала

Что за роль

Менеджер по подбору персонала отвечает за полный цикл рекрутмента, включая поиск, отбор и адаптацию новых сотрудников. Важная часть работы заключается в активном поиске кандидатов через различные каналы, а также в участии в HR-проектах, направленных на развитие корпоративной культуры.

Что предстоит делать

• Вести полный цикл рекрутмента: от снятия профиля до выхода сотрудника в смену.
• Работать с входящим потоком и проводить «холодный» поиск.
• Использовать различные каналы поиска: HH, Avito, ВК, Telegram и профильные сообщества.
• Сопровождать новичков на старте и координировать оформление.
• Участвовать в HR-проектах по развитию бренда работодателя.

Что потребуется

• Опыт в подборе персонала от 2 лет, полный цикл.
• Понимание специфики производственного подбора.
• Владение широким набором инструментов поиска.
• Ориентация на результат — выход сотрудника, а не количество звонков.
• Готовность предлагать разные подходы для закрытия сложных вакансий.

Что важно знать

Работа в офисе в Санкт-Петербурге. Роль требует активного взаимодействия с руководителями цехов и понимания специфики производственного подбора. Ожидается проактивность и креативность в поиске кандидатов.