Middle-специалист по подбору и адаптации персонала

Что за роль

Специалист по работе с персоналом ведёт подбор от получения заявки до выхода кандидата и сопровождает его адаптацию. В работе важны взаимодействие с бизнес-заказчиками, отслеживание эффективности рекрутмента и внимание к вовлечённости сотрудников. Также предусмотрено участие в карьерных мероприятиях и подготовке HR-отчётности.

Что предстоит делать

• Вести полный цикл рекрутмента: уточнять потребность, согласовывать профиль кандидата, организовывать этапы отбора и сопровождать процесс до выхода на работу.
• Работать с бизнес-заказчиками, собирать обратную связь по кандидатам и согласовывать дальнейшие шаги по вакансиям.
• Отслеживать эффективность подбора и вести HR-отчётность по рекрутинговым процессам.
• Участвовать в карьерных мероприятиях и представлять возможности работодателя потенциальным кандидатам.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников и координировать onboarding.
• Поддерживать инициативы, связанные с вовлечённостью персонала, и собирать обратную связь о процессе адаптации.

Что потребуется

• Опыт работы с рекрутментом и полным циклом подбора персонала.
• Навыки взаимодействия с бизнес-заказчиками и координации процесса отбора.
• Понимание адаптации сотрудников и onboarding-процессов.
• Умение работать с HR-отчётностью и оценивать ход подбора.
• Английский язык.

Что важно знать

В вакансии объединены рекрутмент, адаптация и отдельные задачи по вовлечённости, поэтому специалисту предстоит работать с несколькими этапами employee journey — от найма до первых шагов нового сотрудника. Формат указан как гибридный. Детали о команде, требованиях к уровню английского и условиях найма в исходном объявлении не раскрыты.