Менеджер по подбору персонала в медицинские центры

Что за роль

Менеджер по подбору персонала будет вести рекрутмент для сети многопрофильных медицинских центров. В работе сочетаются массовый подбор и прямой поиск; также потребуется пользоваться работными сайтами, вести отчетность и участвовать в адаптации сотрудников. Указан грейд Middle и работа с E-Staff.

Что предстоит делать

• Вести подбор персонала для медицинских центров: уточнять потребность в сотрудниках и сопровождать вакансии на этапах поиска и отбора.
• Организовывать массовый подбор, обрабатывать отклики и поддерживать движение кандидатов по этапам отбора.
• Использовать прямой поиск для привлечения кандидатов, в том числе тех, кто не откликался на опубликованные вакансии.
• Размещать вакансии и искать кандидатов на работных сайтах.
• Вести данные по подбору в E-Staff и готовить отчетность о ходе работы с вакансиями.
• Участвовать в адаптации новых сотрудников после выхода на работу.

Что потребуется

• Опыт работы в рекрутменте на уровне Middle.
• Практические навыки массового подбора и прямого поиска.
• Умение работать с работными сайтами и вести отчетность по подбору.
• Знакомство с E-Staff и процессами адаптации персонала.

Что важно знать

Подбор ведется для медицинских центров, где наряду с отдельными профильными специалистами могут возникать задачи массового найма. Вакансия объединяет поиск кандидатов, сопровождение процесса подбора и участие в их адаптации. Среди указанных инструментов и процессов — E-Staff, прямой поиск, работные сайты и рекрутмент.

О компании

Работодатель — сеть многопрофильных медицинских центров, оказывающая услуги по диагностике, лечению и профилактике заболеваний.