Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Что за роль

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала в STONE отвечает за стратегическое управление процессом найма и адаптации. Важно не только закрывать вакансии, но и повышать качество подбора, удержание талантов и внедрять современные технологии в рекрутмент.

Что предстоит делать

• Стратегическое управление подбором: контроль качества и скорости закрытия вакансий
• Проектирование и улучшение карты пути кандидата для повышения удовлетворённости
• Развитие аналитики найма: создание дашбордов и метрик качества
• Внедрение автоматизации и AI в рекрутмент
• Снижение текучести через систему адаптации и онбординга
• Управление командой из 7 рекрутеров: наставничество и оценка эффективности
• Разработка стандартов подбора и регламентов
• Партнёрская работа с руководителями подразделений

Что важно знать

Роль требует высокой степени ответственности за процессы подбора и адаптации, а также умения работать с данными и аналитикой. Это возможность влиять на качество найма и формировать команду профессионалов в компании.