Менеджер по управлению талантами и карьерному развитию

Что за роль

Менеджер по управлению талантами развивает в «Северстали» карьерные и экспертные траектории, подходы к работе с HiPro и систему управления экспертизой. В фокусе — процессы, которые помогают сотрудникам и руководителям ориентироваться в карьерных возможностях, развивать внутренние сообщества экспертов и выстраивать работу с талантами вместе с бизнесом и HR.

Что предстоит делать

• Развивать инструменты карьерного развития: карьерные и экспертные траектории, Дни карьеры, другие мероприятия и карьерный дайджест.
• Поддерживать сообщество карьерных консультантов и развивать внутренние коммуникации о карьерных возможностях компании.
• Развивать методологию полного цикла работы с HiPro: идентификацию, верификацию и развитие.
• Консультировать HR-партнёров и руководителей по вопросам управления талантами.
• Совместно с бизнесом и C&B развивать систему мотивации; формировать подходы к мотивации, удержанию и отбору НАС, поддерживать внутренний совет НАС.
• Развивать единый подход к управлению экспертизой и сообщество P2P-ролей экспертов: организовывать коммуникации, мероприятия и обмен опытом, прорабатывать сквозную систему мотивации.

Что потребуется

• Опыт в Talent Management, Career Development, HiPo или HiPro от 3 до 5 лет.
• Понимание карьерных моделей, talent-подходов, HR-метрик и аналитики.
• Опыт методологической работы: построения процессов с нуля или их перезапуска.
• Навыки фасилитации, консультирования и взаимодействия с руководителями.
• Умение объяснять HR-методологию на языке бизнеса, системность, аналитическое мышление и ориентация на результат.

Что важно знать

В работе сочетаются методология, консультирование бизнеса и развитие внутренних сообществ. Компания указывает оформление по ГПХ, welcome-тренинг и поддержку наставника на старте; также доступны внутренние и внешние обучающие мероприятия и возможности профессионального развития.

О компании

«Северсталь» работает со сталью по полному производственному циклу — от добычи и переработки сырья до выпуска и продажи готовой продукции. В компании работает около 50 000 человек.