HR-партнёр

Что за роль

HR-партнёр консультирует руководителей по оперативным вопросам управления персоналом и кадровой политике. В работе важно помогать руководителям разбирать кадровые ситуации, применять внутренние подходы к работе с сотрудниками и находить решения с учётом потребностей подразделений. Для позиции требуется опыт на аналогичной должности и знание английского языка. Предусмотрена релокация в Данию.

Что предстоит делать

• Консультировать руководителей по текущим вопросам управления персоналом.
• Помогать разбирать кадровые ситуации и выбирать подходящие решения в рамках кадровой политики.
• Разъяснять руководителям принципы и процедуры работы с персоналом.
• Поддерживать применение кадровых подходов в ежедневной работе подразделений.
• Обсуждать с руководителями возникающие вопросы и помогать определить дальнейшие действия.

Что потребуется

• Опыт работы на аналогичной должности.
• Знание английского языка.
• Навык делового консультирования руководителей по вопросам персонала.

Что важно знать

В вакансии обозначены ключевая зона ответственности и два базовых требования: консультирование руководителей по кадровым вопросам, релокация в Данию и медицинское страхование. Уровень английского, подробности переезда, круг кадровых процессов и остальные условия не уточнены.