People and Culture Partner

Что за роль

People and Culture Partner будет поддерживать технологические подразделения HiBob и помогать руководителям развивать команды и ключевые people-процессы. В зоне ответственности — организационное развитие, работа с эффективностью и талантами, вовлечённость сотрудников и сопровождение изменений, включая внедрение AI. Компания разрабатывает HRIS-платформу, которой пользуются более 3 500 компаний.

Что предстоит делать

• Работать с руководителями R&D, Engineering, Product и других технологических направлений над организационным дизайном, планированием численности и эффективностью команд.
• Консультировать менеджеров по управлению результативностью, развитию сотрудников, обратной связи и сложным разговорам.
• Организовывать performance review, обсуждения талантов, планирование карьеры и преемственности, а также внутреннюю мобильность.
• Сопровождать организационные изменения, включая внедрение новых способов работы и применение AI.
• Развивать вовлечённость, инклюзивность, удержание сотрудников и общий employee experience.
• Анализировать данные о персонале, выявлять тенденции и предлагать решения для бизнеса.
• Разбирать сложные вопросы employee relations и проводить воркшопы и сессии по развитию команд.
• Координировать работу с Talent Acquisition, Total Rewards, People Operations и L&D, а также использовать HiBob HRIS и передавать обратную связь для улучшения продукта.

Что потребуется

• Не менее пяти лет прогрессивного опыта в HR, включая работу HR Business Partner с технологическими командами.
• Опыт в международной технологической компании; предпочтителен SaaS-контекст.
• Навыки управления стейкхолдерами и коучинга руководителей.
• Практический опыт в организационном развитии, управлении эффективностью и талантами, employee relations и change management.
• Умение использовать данные о персонале для поддержки бизнес-решений.
• Знание израильских трудовых практик и свободное владение ивритом и английским.
• Интерес к применению AI в HR.

Что важно знать

В вакансии сочетаются партнёрство с технологическими лидерами и практическая работа с полным циклом people-процессов — от развития сотрудников до сложных трудовых вопросов. Предусмотрены гибридный формат, equity, частная медицинская страховка, wellness-программы и ежемесячная карта питания на ₪1 000. Также указаны дополнительные оплачиваемые дни для родителей, общие выходные компании, два дня волонтёрства в год, компенсация домашнего офиса и транспорта; после шести месяцев можно работать удалённо из любой точки до двух месяцев.

О компании

HiBob — международная HR-технологическая компания, развивающая HRIS-платформу для бизнеса.