Руководитель отдела подбора и адаптации

Что за роль

Руководитель отдела подбора и адаптации в компании STONE отвечает за стратегическое управление процессами найма и адаптации, внедрение современных технологий и автоматизации. Роль требует системного подхода к подбору и удержанию талантов, а также активного взаимодействия с бизнес-заказчиками.

Что предстоит делать

• Стратегическое управление подбором с учетом бизнес-целей и контроль качества закрытия вакансий.
• Проектирование и улучшение карты пути кандидата для повышения удовлетворенности соискателей.
• Развитие аналитики найма: создание дашбордов и метрик качества.
• Внедрение автоматизации и AI в рекрутмент.
• Снижение текучести через систему адаптации и онбординга.
• Управление командой из 7 рекрутеров, включая наставничество и оценку эффективности.
• Разработка стандартов подбора и партнерская работа с руководителями подразделений.

Что потребуется

• Опыт управления отделом подбора от 5 лет с успешными кейсами.
• Проекты по внедрению CRM/ATS и аналитических инструментов в рекрутменте.
• Уверенное владение цифровой аналитикой и AI.
• Навыки работы с бизнес-заказчиками и системное мышление.

Что важно знать

Конкурентный доход с фиксированным окладом и бонусами, ДМС, корпоративный спорт и сокращенная пятница. Роль требует высокой ответственности и лидерских навыков, а также умения работать в команде и взаимодействовать с различными подразделениями.