Руководитель направления по развитию персонала

Что за роль

Руководитель направления по развитию персонала отвечает за формирование и реализацию стратегий обучения и развития сотрудников в компании. Основная задача — создание эффективных программ обучения, соответствующих целям бизнеса и потребностям сотрудников.

Что предстоит делать

• Разработка и внедрение программ обучения для различных уровней сотрудников
• Анализ потребностей в обучении и оценка эффективности программ
• Управление командой специалистов по обучению и развитию
• Внедрение HR-аналитики для оценки результатов обучения
• Координация проектного управления в области обучения
• Участие в формировании KPI для оценки эффективности работы команды

Что важно знать

Роль предполагает активное взаимодействие с различными подразделениями компании и требует навыков проектного управления. Ожидается, что кандидат будет иметь опыт в разработке и внедрении обучающих программ, а также в управлении командой.