iGaming Recruiter

Описание роли

На позиции iGaming Recruiter в компании Apercon вы будете отвечать за полный цикл поиска и привлечения профессионалов индустрии онлайн-гейминга. Ваша задача — выстроить эффективный процесс найма, включая активный сорсинг, оценку резюме и проведение интервью, обеспечивая высокий уровень сервиса для кандидатов и заказчиков. Вы будете взаимодействовать с международными командами, понимать требования должностей и предлагать решения по оперативному закрытию вакансий.

Уникальность вакансии

• Полностью удалённый формат с гибким графиком — вы сами планируете своё время и можете работать из любой точки мира.
• Работа в динамично развивающемся сегменте iGaming — казино, покер и онлайн-ставки.
• Эффективная система обратной связи: мы ценим скорость и качество коммуникации как внутри команды, так и с кандидатами.
• Возможность влиять на процессы найма: вы формируете стратегию привлечения талантов и выбираете инструменты для автоматизации.

О компании Apercon

Apercon — международная executive search-компания, специализирующаяся на подборе топ-менеджеров и ключевых специалистов в сфере iGaming и других высокорискованных сегментах. Основная миссия — помогать клиентам достигать бизнес-целей через подбор лучших профессионалов. Apercon активно развивается: в портфолио компании — успешные проекты по поиску C-level для международных технологических и развлекательных брендов. Ценности компании — качество услуг, персональный подход и постоянное профессиональное развитие команды.

Ваши обязанности

• Активный сорсинг кандидатов в iGaming через профессиональные сообщества, соцсети и специализированные площадки;
• Оценка резюме и предварительный скрининг (телефонные и видеоинтервью);
• Подготовка и проведение интервью с кандидатами и заказчиками;
• Сопровождение кандидатов на всех этапах найма и адаптации;
• Поддержка базы данных кандидатов и внесение информации в ATS.

Требования

• 3+ лет опыта в рекрутинге, из них минимум 3 года — именно в iGaming;
• Умение выстраивать процессы поиска и отбора кандидатов, знание лучших практик talent acquisition;
• Опыт работы с современными инструментами: ATS, LinkedIn Recruiter, Boolean Search;
• Высокий уровень самоорганизации, умение вести несколько проектов одновременно;
• Развитые коммуникативные навыки, ответственность и ориентация на результат.

Условия

• Удалённая работа без привязки к офису;
• Гибкий график: вы сами управляете рабочим временем;
• Конкурентоспособная зарплата до 2000 USD в месяц;
• Возможность профессионального роста и участия в международных проектах;
• Доступ к внутренним тренингам и профессиональным сообществам.