People Partner (HRBP)

Описание роли

На позиции People Partner (HRBP) в международной iGaming-компании PIN-UP вы будете ответственны за создание и внедрение комплексных HR-процессов, которые поддерживают стратегические цели бизнеса и повышают вовлеченность сотрудников. Ключевые задачи включают разработку и реализацию программ адаптации новых сотрудников, проведение оценки эффективности и развития талантов, формирование и анализ метрик HR-аналитики, а также поддержку внутренних коммуникаций и инициатив по улучшению корпоративной культуры. Вы будете тесно взаимодействовать с руководителями подразделений, выявлять потребности команд в кадрах и выступать советником по вопросам управления персоналом, мотивации и развития, обеспечивая баланс интересов бизнеса и сотрудников.

Уникальность вакансии

В PIN-UP на Кипре вы получаете реальную возможность влиять на HR-функцию с нуля: от планирования найма до построения системной оценки и удержания талантливых специалистов. Проактивная команда поддержит ваши инициативы, предоставит инструменты для экспериментов и внедрения передовых практик в области talent management и employee engagement. Работа по кипрскому календарю с фиксированным графиком позволяет гармонично сочетать профессиональную деятельность и личную жизнь, а открытая культура обратной связи и внутренние PR-каналы обеспечивают прозрачность процессов и видимость результатов вашего труда.

О компании

PIN-UP — крупный международный оператор в сфере iGaming и развлечений, присутствующий на рынках Европы и Азии. Компания известна современным подходом к управлению персоналом, внедрением цифровых HR-решений и высоким уровнем автоматизации рутинных процессов. В PIN-UP ценят профессионализм, креативность и инициативность: сотрудники участвуют во внутренних конференциях, обучающих программах и обмениваются опытом с коллегами из разных стран. Действуют комплексные социальные пакеты, включающие медицинское страхование, программы благополучия и поддержку ментального здоровья. Сотрудники отмечают дружелюбную атмосферу, свободу принятия решений и прозрачную систему карьерного роста.

Дополнительные условия и преимущества

Компания предоставляет поддержку при релокации и адаптации на Кипре, помогает с оформлением пакета документов в соответствии с местным трудовым законодательством. Для лучших сотрудников предусмотрены регулярные компенсационные ревизии и премиальные выплаты по результатам выполнения KPI. Корпоративные мероприятия, тренинги внешних и внутренних спикеров, доступ к онлайн-платформам дистанционного обучения и сообщество «HR Circle» способствуют вашему развитию и расширению экспертизы. Офис оборудован зоной отдыха, переговорными и коворкинг-пространствами; при необходимости возможна частичная удаленная работа.

Требования

• Опыт работы в HR не менее 3 лет;
• Опыт в роли HRBP или People Partner от 2 лет;
• Уровень английского не ниже B2;
• Знание методов performance review и построения систем обратной связи;
• Навыки работы с HR-аналитикой и data-driven подход;
• Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать партнерские отношения;
• Проактивность, инициативность и стратегическое мышление.

Обязанности

• Разработка и внедрение программ адаптации и развития сотрудников;
• Формирование системы мотивации и оценки эффективности;
• Проведение интервью по удержанию и выявлению потребностей;
• Поддержка процессов найма совместно с рекрутерами;
• Анализ качественных и количественных показателей HR;
• Участие в проектах по внутреннему бренду работодателя.