Менеджер по персоналу

Что за роль

Менеджер по персоналу ведёт кадровое администрирование и подбор сотрудников на офисные позиции. В зоне ответственности — кадровые документы и отчётность, консультации для сотрудников, взаимодействие с подразделениями и контрагентами, а также участие в проектах HR-департамента.

Что предстоит делать

• Оформлять приёмы, переводы, увольнения, отпуска и больничные, вести штатную расстановку и кадровую отчётность.
• Работать с кадровым электронным документооборотом и обрабатывать запросы подразделений, готовить для них отчёты.
• Подготавливать и отправлять отчётность по воинскому учёту.
• Взаимодействовать с контрагентами по документообороту в области воинского учёта, охраны труда и техники безопасности, ГО и ЧС.
• Контролировать прикрепление сотрудников к ДМС и своевременное отключение от программы.
• Проводить полный цикл подбора на офисные позиции: от получения заявки до оценки компетенций и соответствия кандидатов корпоративным ценностям.
• Участвовать в проектах департамента, вести его документооборот, помогать разрабатывать и обновлять локальные нормативные акты.
• Консультировать сотрудников по кадровым вопросам и готовить информационные рассылки.

Что потребуется

• Высшее профильное образование либо высшее образование и профессиональная переподготовка.
• Релевантный опыт работы от двух лет.
• Опыт работы в 1С:ЗУП или 1С:КА.
• Знание инструментов подбора и оценки персонала.

Что важно знать

Работа проходит в офисе в Москве. Опыт в 1С:Документообороте, системах КЭДО Start Link или HR Link, а также в Контур.Диадок и Контур.Экстерн будет преимуществом. Вакансия объединяет кадровое делопроизводство, воинский учёт и подбор, поэтому важны внимательность к документам и умение переключаться между задачами.