Руководитель направления организационного развития

Что за роль

Руководитель направления организационного развития отвечает за проектирование организационной структуры и поддержание в актуальном состоянии внутренних регламентов. В работе сочетаются анализ бизнес-процессов, подготовка должностных инструкций и применение требований трудового законодательства. Для описания процессов указаны Visio и офисные инструменты, для кадрового контура — 1С:ЗУП.

Что предстоит делать

• Анализировать действующие бизнес-процессы и выявлять участки, где требуется уточнить роли, полномочия или последовательность операций.
• Разрабатывать и актуализировать организационные схемы, фиксируя связи между подразделениями и зонами ответственности.
• Описывать процессы и готовить материалы по организационному проектированию с использованием Visio.
• Составлять и обновлять должностные инструкции, согласовывая содержание с функциональными руководителями.
• Проверять внутренние документы на соответствие требованиям Трудового кодекса РФ и связанным кадровым процедурам.
• Использовать 1С:ЗУП, Word и Excel для работы с кадровыми данными и организационной документацией.

Что потребуется

• Знание организационного проектирования и принципов описания бизнес-процессов.
• Навык подготовки должностных инструкций и работы с нормативными требованиями трудового законодательства РФ.
• Знакомство с Visio, 1С:ЗУП, Word и Excel.

Что важно знать

Вакансия объединяет организационное развитие и кадровую документацию в производственной компании. В описании обозначены профильные инструменты и область знаний, но не раскрыты конкретные проекты, требования к стажу, формат работы и условия найма.

О компании

СТАН проектирует и производит станкостроительное оборудование. В описании компании указано, что она является крупнейшей российской компанией в этой сфере и занимает более 50% отечественного рынка производства металлообрабатывающих станков.