Менеджер по персоналу

Что за роль

Менеджер по персоналу отвечает за полный цикл рекрутинга, начиная с публикации вакансий и заканчивая успешной интеграцией новых сотрудников в команду. Роль требует активного поиска талантов через различные каналы, оценки кандидатов с помощью собеседований и анализа компетенций, а также участия в проектах по адаптации и мотивации персонала.

Что предстоит делать:
• Полный цикл рекрутинга: от публикации вакансий до успешной интеграции новых сотрудников.
• Активный поиск талантов: использование различных каналов привлечения кандидатов.
• Оценка кандидатов: проведение собеседований, анализ компетенций.
• Развитие HR-бренда: участие в проектах по адаптации и мотивации персонала.
• Ведение актуальной базы данных о кандидатах.
• Проведение exit-интервью: анализ обратной связи от сотрудников.

Что важно знать

Эта позиция подходит для людей, которые действительно любят HR и получают удовольствие от поиска и развития талантов. Опыт работы от одного года в сфере рекрутинга является обязательным требованием. Менеджер должен мыслить стратегически и уметь находить нестандартные решения, что делает эту роль интересной и динамичной.

О компании Эстер

Эстер — это компания, активно занимающаяся развитием HR-бренда и внедрением инновационных подходов в управлении персоналом. Команда компании включает профессионалов, которые стремятся к созданию комфортной рабочей атмосферы и развитию талантов.