Менеджер по адаптации персонала

Что за роль

Менеджер по адаптации персонала работает с процессом знакомства новых сотрудников с организацией и их включения в работу. В описании вакансии также указан массовый подбор, поэтому в зоне задач может быть взаимодействие с кандидатами на этапе первичного отбора и перехода к оформлению. Работодатель — Национальная транспортная ассоциация (НТА), федеральный автобусный пассажирский перевозчик.

Что предстоит делать

• Организовывать адаптацию новых сотрудников и помогать им разобраться в рабочих процедурах и необходимых ресурсах.
• Поддерживать связь с новыми сотрудниками в период вхождения в должность, отвечать на организационные вопросы и передавать запросы ответственным коллегам.
• Участвовать в массовом подборе: связываться с кандидатами, проводить телефонные интервью и фиксировать результаты общения.
• Вести информацию о кандидатах и ходе адаптации в E-staff и рабочих документах.
• Использовать MS Office для подготовки и актуализации списков, документов и материалов по подбору и адаптации.
• Работать с Госуслугами в тех процессах, где это требуется для оформления или сопровождения персонала.

Что потребуется

• Навыки работы с MS Office, E-staff и Госуслугами.
• Понимание процессов массового подбора и адаптации персонала.
• Умение проводить телефонные интервью и ясно фиксировать информацию по итогам разговора.
• Внимательность при работе с данными кандидатов и кадровыми документами, организованность и корректная деловая коммуникация.

Что важно знать

В исходном описании перечислены ключевые инструменты и направления работы, но не указаны требования к стажу, график, формат работы и условия оплаты. Объём задач объединяет адаптацию новых сотрудников с отдельными этапами массового подбора; конкретные процессы и распределение обязанностей стоит уточнить при отклике.