HR Director

Что за роль

Данная позиция предполагает создание и реализацию единой HR-политики для всех бизнес-единиц холдинга, который работает на российском рынке более 25 лет. Основные задачи включают анализ и оптимизацию организационных структур, управление HR-командами и развитие системы мотивации сотрудников.

Что предстоит делать:
• Создание единой политики и методологии работы с персоналом.
• Анализ и оптимизация организационных структур холдинга.
• Управление командой HR-служб бизнес-единиц.
• Оптимизация кадровых ресурсов и развитие талантов.
• Построение системы мотивации и KPI.
• Управление HR-бюджетом и ключевыми метриками.
• Организация оценки эффективности персонала.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства.

Что важно знать

Роль HR Director в данном холдинге предлагает значительное влияние на стратегию управления персоналом и организационное развитие. Ожидается, что кандидат будет активно взаимодействовать с руководством бизнеса и иметь опыт работы в производственно-торговых компаниях. Условия включают оформление по ТК РФ, конкурентную зарплату и возможность командировок.