Специалист по подбору персонала

Что за роль

Специалист по подбору персонала отвечает за формирование HR-стратегии в соответствии с целями компании и создание эффективной команды. Основные задачи включают: — Формирование стратегии HR, соответствующей целям компании. — Нанимать новых сотрудников и строить команду. — Сопровождать новых сотрудников на период адаптации. — Вести кадровый учет. — Выстраивать систему внутренних коммуникаций. — Разработка системы оплаты труда, соответствующей рынку. — Владение системой оценки и обучения.

Что важно знать

Кандидат должен иметь опыт работы в найме персонала от 1 до 3 лет, уверенно владеть ПК и уметь эффективно общаться с различными людьми. Знание законодательства в области трудовых отношений и умение его применять на практике также являются важными требованиями. Работа возможна как в офисе, так и удаленно.