Директор по персоналу

Что за роль

Данная позиция предполагает управление HR-функцией в производственной компании, отвечающей за все этапы жизненного цикла сотрудников. Основные задачи включают обеспечение эффективной работы HR-команды, управление фондом оплаты труда и развитие корпоративной культуры.

Что предстоит делать:
• Обеспечение эффективной работы HR-команды на всех этапах жизненного цикла сотрудника (подбор, адаптация, развитие, удержание)
• Планирование и управление ФОТ, система оплаты труда и мотивации
• Постановка и автоматизация системы адаптации, обучения и оценки персонала
• Актуализация и повышение эффективности бизнес-процессов HR-отдела
• Развитие бренда работодателя и корпоративной культуры

Что важно знать

Роль требует от кандидата не только управленческих навыков, но и готовности самостоятельно выполнять задачи. Ожидается опыт работы с производственными компаниями и внедрения систем оценки и адаптации персонала. Примерный уровень зарплаты составляет 300,000 рублей на руки, что соответствует рыночным условиям.