Директор по персоналу

Что за роль

Данная роль предполагает управление HR-процессами в компании, включая формирование команды и внедрение эффективных систем подбора и оценки персонала. Директор по персоналу будет отвечать за создание организационной структуры и развитие HR-стратегий.

Что предстоит делать:
• Формировать и развивать команду компании от линейного персонала до руководителей подразделений;
• Выстраивать систему подбора, адаптации и удержания сотрудников;
• Лично закрывать ключевые вакансии и привлекать сильных специалистов с рынка;
• Разрабатывать и внедрять организационную структуру компании;
• Создавать и совершенствовать системы KPI, мотивации и оценки эффективности персонала.

Что важно знать

Идеальный кандидат должен иметь успешный опыт работы в HR на уровне директора не менее 5 лет, а также сильную экспертизу в подборе и развитии персонала. Важна способность строить HR-системы с нуля или проводить трансформацию существующих процессов. Знание современных инструментов оценки персонала, таких как Assessment Center и Performance Review, будет преимуществом.