Директор по персоналу

Ваша роль как директора по персоналу будет заключаться в формировании и реализации HR-стратегии, которая будет напрямую связана с бизнес-стратегией компании. Вы будете работать в компании с более чем 25-летним опытом на рынке и с числом сотрудников более 8000 в различных регионах России. Ваши ключевые задачи будут включать: определение и реализация HR-стратегии, взаимодействие с руководителями бизнеса для достижения стратегических целей, управление HR-процессами, включая обучение и развитие персонала, а также развитие и внедрение систем мотивации и удержания сотрудников. Кроме того, вам предстоит заниматься аналитикой HR и внедрением цифровых решений для повышения эффективности работы HR-подразделения. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с другими руководителями, чтобы обеспечить выполнение бизнес-целей компании на всех уровнях. Вам необходимо будет также поддерживать высокий уровень взаимодействия с ключевыми подразделениями компании, чтобы достигать поставленных целей и задач. Ваша работа будет иметь большое значение в формировании корпоративной культуры и обеспечении роста компании через эффективное управление человеческими ресурсами.

Мы предлагаем конкурентоспособную зарплату и компенсационный пакет, который будет обсуждаться с успешным кандидатом. Оформление будет производиться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с полным соблюдением всех социальных гарантий. График работы стандартный, 5/2 с 9 до 18, с возможностью командировок по России для работы с производственными предприятиями и бизнес-партнерами. Эта позиция требует высокой степени самостоятельности, зрелости и ориентации на результат. Успешный кандидат должен быть готов к командировкам и иметь опыт работы в производственно-торговых компаниях с числом сотрудников от 1000.