Директор по персоналу для HRD

Что за роль

Российская IT-компания, работающая с данными и создающая технологические решения для бизнеса, проходит трансформацию: от поставщика IT-решений к технологическому партнёру. HRD поможет повысить организационную эффективность и подготовить компанию к масштабированию. Важная часть позиции — непосредственная работа с генеральным директором и топ-менеджментом над качеством управления и развитием организации.

Что предстоит делать

• Выявлять неэффективные процессы и управленческие решения, предлагать и проводить организационные изменения.
• Работать с CEO и топ-менеджерами над ускорением принятия решений и повышением качества управления.
• Развивать управленческие компетенции руководителей среднего звена и формировать кадровый резерв.
• Выстраивать систему performance management: постановку целей, оценку результатов, метрики и регулярную обратную связь.
• Повышать эффективность взаимодействия команд, включая R&D, и устранять организационные барьеры.
• Оценивать потенциал сотрудников, развивать внутренние таланты и привлекать внешних руководителей.

Что потребуется

• Опыт работы HRD, руководителем по организационному развитию или управлению эффективностью.
• Практический опыт организационных изменений, оптимизации процессов и повышения эффективности команд.
• Экспертиза в построении систем управления эффективностью и оценке результативности сотрудников.
• Опыт развития управленческих команд, оценки руководителей и формирования кадрового резерва.
• Навык взаимодействия с CEO и топ-менеджментом и способность влиять на управленческие решения.
• Системное мышление, аналитические навыки и готовность принимать сложные кадровые и организационные решения.

Что важно знать

В описании обозначены масштаб трансформации и ключевые направления ответственности: развитие управленческой модели, повышение эффективности команд и внедрение performance management без избыточной бюрократии. Компания насчитывает до 200 человек; предусмотрены прямое взаимодействие с генеральным директором и участие в стратегических решениях.