Бизнес-партнер по персоналу

Что за роль

В роли бизнес-партнера по персоналу вы будете стратегическим HR-партнером, отвечая за полный жизненный цикл сотрудников. Ваша работа будет включать подбор, адаптацию, развитие и удержание ключевых сотрудников, а также управление HR-циклами и анализ организационной структуры.

Что предстоит делать:
• Выступать стратегическим HR-партнёром бизнеса по вопросам управления персоналом.
• Сопровождать полный жизненный цикл сотрудников: подбор, адаптация, развитие, оценка эффективности, карьерное планирование, удержание.
• Формировать кадровый резерв и реализовывать программы talent management и succession planning для ключевых позиций.
• Анализировать организационную структуру, численность и продуктивность персонала, готовить предложения по повышению эффективности функций.
• Управлять ежегодными HR-циклами: performance review, talent review, регулирование премиальных выплат, бюджетирование ФОТ и планирование численности.
• Отслеживать HR-метрики и показатели employee experience, разрабатывать мероприятия по его улучшению.
• Консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства, кадровой политики и управления эффективностью персонала.

Что важно знать

Роль предполагает активное участие в трансформационных инициативах и организационных изменениях, что требует глубокого понимания HR-процессов и умения работать с данными. Это позиция с высоким уровнем ответственности, где вы будете взаимодействовать с различными центрами экспертизы, обеспечивая соблюдение HR-стандартов и практик в соответствии со стратегией компании.