Директор департамента обучения и развития

Что за роль

Должность директора департамента обучения и развития предполагает создание корпоративного университета с нуля в крупном холдинге с более чем 10 000 сотрудников. Основные задачи включают разработку стратегии обучения, запуск программ для различных категорий сотрудников, внедрение оценки 360° и управление внутренними коммуникациями.

Что предстоит делать

• Создать и реализовать стратегию обучения и развития для холдинга
• Запустить программы для массового персонала и линейных руководителей
• Внедрить оценку 360° и ассессмент-центры
• Интегрировать обучение в цикл Performance Review
• Управлять отделом внутренних коммуникаций, включая портал и мероприятия

Что потребуется

• Опыт создания корпоративного университета или L&D в компании от 5000 сотрудников
• Управленческий опыт, включая команду от 5 человек
• Опыт работы с бюджетами в миллионах рублей в год
• Опыт работы в многопрофильном бизнесе

Что важно знать

Должность предполагает высокий уровень ответственности в управлении обучением и развитием персонала. Это новая роль в компании, что открывает возможности для кандидата в формировании процессов и стратегий. Также предусмотрены условия по оплате релокации и страхованию жизни.