Ведущий консультант по подбору персонала

Что за роль

Ведущий консультант по подбору персонала отвечает за закрытие вакансий уровня Middle–Senior–Top в фармацевтических компаниях. Основная задача заключается в активном поиске и привлечении кандидатов, а также в плотной работе с клиентами по вакансиям. Роль также включает развитие клиентской базы и ведение переговоров с клиентами, что требует глубокого понимания рынка труда и навыков анализа.

Что предстоит делать

• Закрытие вакансий коммерческого блока уровня Middle–Senior–Top в фарм-компаниях
• Активный поиск и привлечение кандидатов самостоятельно и с помощью сорсера
• Плотная работа с клиентами по вакансиям
• Развитие клиентской базы и привлечение бизнеса
• Ведение переговоров с клиентами
• Анализ рынка труда, подготовка статистики и отчётов

Что потребуется

• Опыт в подборе на фарм-направлении от 6 месяцев
• Опыт работы в кадровом агентстве обязателен
• Владение продвинутыми методами поиска (Boolean, X-ray, networking)
• Составление карты поиска

Что важно знать

Работа предполагает удалённый формат, что позволяет гибко подходить к задачам. Возможны командировки, что может расширить горизонты взаимодействия с клиентами и кандидатов.