Специалист по талантам и развитию

Что за роль

Специалист по талантам и развитию в Rostic’s отвечает за создание и внедрение методологии управления талантами, включая систему 9-box и аналитику. Это экспертная позиция без подчинённых, где необходимо развивать и контролировать процессы выявления и развития талантов, а также взаимодействовать с HR-бизнес-партнёрами и руководителями.

Что предстоит делать

• Развивать методологию 9-box, включая критерии оценки продуктивности и потенциала
• Выявлять высокопотенциальных сотрудников и формировать пул преемников
• Создавать аналитику по талантам, включая метрики bench strength и succession coverage
• Обучать руководителей и HRBP методологии ИПР и контролировать её исполнение
• Проводить ассессменты и участвовать в центрах оценки
• Сотрудничать с командой обучения и карьерных диалогов

Что потребуется

• Опыт от 1 года в Talent Development или управлении талантами
• Практический опыт работы с матрицей 9-box
• Опыт проведения ассессментов
• Умение структурировать информацию и общаться с разными уровнями сотрудников
• Понимание влияния развития людей на бизнес
• Опыт в компаниях с сильным фронт-офисом

Что важно знать

В компании Rostic’s развитие сотрудников является приоритетом на ближайшие годы, что открывает возможности для реализации амбициозных проектов в области управления талантами.