HR Manager / People Partner

Что за роль

HR Manager отвечает за полный цикл взаимодействия с участниками распределённой команды: от первичного интервью и сопровождения кандидата до адаптации, сбора обратной связи и поддержки вовлечённости. В работе сочетаются подбор, People Partner-функции и решение текущих вопросов команды.

Что предстоит делать

• Проводить первичные интервью и сопровождать кандидатов на этапах отбора и до начала оказания услуг.
• Организовывать подключение новых участников к работе и поддерживать их адаптацию.
• Собирать обратную связь в первые месяцы сотрудничества и проводить регулярные one-to-one встречи.
• Поддерживать внутреннюю коммуникацию между участниками команды и руководителями.
• Отслеживать вовлечённость, анализировать причины прекращения сотрудничества и предлагать меры по удержанию.
• Помогать разрешать конфликтные ситуации и поддерживать конструктивное взаимодействие в распределённой команде.

Что потребуется

• Опыт работы в HR от одного года, в том числе в роли HR Generalist или People Partner.
• Практика подбора и сопровождения кандидатов до начала работы или оказания услуг.
• Понимание процессов адаптации, вовлечённости и удержания участников команды.
• Опыт взаимодействия с удалёнными или распределёнными командами.
• Уверенное владение HH.ru, Google Sheets и Excel.
• Самостоятельность, структурный подход, развитые коммуникативные навыки и эмпатия.

Что важно знать

Занятость частичная: загрузка — до 80 часов в месяц, оформление по договору ГПХ. Команда состоит из распределённых стратегических консультантов; для работы важны самоорганизация и умение поддерживать контакт с участниками без постоянного личного взаимодействия.