Специалист по подбору персонала

Что за роль

Специалист по подбору персонала отвечает за организацию и координацию процесса подбора кандидатов на различные позиции. Основная задача заключается в формировании внешнего кадрового резерва и обеспечении полного цикла подбора, включая прямой поиск и работу с кандидатами.

Что предстоит делать:
• Планирование и организация подбора персонала.
• Прямой поиск кандидатов на вакантные позиции различных уровней.
• Полная координация кандидата на всех этапах до момента трудоустройства.
• Формирование внешнего кадрового резерва.
• Подготовка внутренней отчетности по персоналу.

Что важно знать

В этой роли важен опыт работы с техническими вакансиями и знание современных методов подбора. Удалённая работа предоставляет гибкость, но требует высокой самоорганизации и способности работать с большим объемом информации. Идеальный кандидат должен иметь высшее образование в области HR, психологии или смежных специальностях, а также опыт в подборе производственного персонала.