Senior HR-generalist

Что за роль

Senior HR-generalist отвечает за подбор и сопровождение сотрудников, кадровые процессы и развитие внутренних коммуникаций. В зоне внимания — полный цикл рекрутинга, адаптация, оценка и инициативы, поддерживающие взаимодействие в коллективе.

Что предстоит делать

• Вести полный цикл подбора: формировать профиль кандидата, искать подходящих специалистов и сопровождать их до выхода на работу.
• Проводить эксклюзивный поиск через профессиональные сообщества, рекомендации, социальные сети и другие каналы, помимо размещения вакансий на HeadHunter.
• Организовывать адаптацию и оценку персонала, сопровождать сотрудников на разных этапах работы в компании.
• Разрабатывать и внедрять KPI, участвовать в формировании системы мотивации.
• Развивать внутренние коммуникации и поддерживать инициативы, укрепляющие командное взаимодействие.
• Организовывать мероприятия для профессионального развития сотрудников и группы компаний.
• Вести кадровое делопроизводство и воинский учет, реализовывать стандарты охраны труда.

Что потребуется

• Опыт работы в HR и рекрутинге от 3 лет, успешные кейсы эксклюзивного поиска.
• Опыт работы над инициативами по развитию корпоративной культуры.
• Знание трудового законодательства РФ, опыт ведения кадрового делопроизводства и воинского учета.
• Управленческие навыки и умение выстраивать конструктивное взаимодействие с сотрудниками и руководителями.
• Навыки самостоятельного планирования и расстановки приоритетов, грамотная устная и письменная речь, знание делового этикета.

Что важно знать

В описании объединены рекрутинг, кадровое администрирование и работа с корпоративной средой. Это широкая HR-функция: важно уверенно переключаться между поиском кандидатов, кадровыми процессами и взаимодействием с сотрудниками. Работа предусмотрена в офисе в Санкт-Петербурге.