Руководитель по подбору персонала для Executive Search

Что за роль

Ищем сильного руководителя по подбору персонала, который сможет сочетать Executive Search с современными технологиями. Роль включает в себя не только поиск топовых специалистов, но и цифровизацию процессов подбора, что позволит значительно повысить эффективность работы.

Что предстоит делать

• Прямой хантинг и привлечение лидеров на ключевые позиции через Executive Search.
• Выстраивание системы прозрачной отчётности и соблюдение SLA по качеству и срокам найма.
• Цифровизация процессов подбора, включая автоматизацию аналитики и онбординга.
• Подготовка фундамента для трансформации рекрутмента в полноценный HR-департамент.
• Работа с другими HR-блоками после перестройки рекрутмента.

Что потребуется

• Опыт в подборе от 3 лет с подтверждённым трек-рекордом в Executive Search.
• Опыт цифровизации и автоматизации подбора, включая внедрение ATS и сервисов аналитики.
• Способность принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы.

Что важно знать

Перспектива роста до HR Director при успешной цифровизации процессов и стабильном заполнении штата. Работа с современным технологическим стеком в гибком формате без бюрократии.