Старший рекрутер

Что за роль

Старший рекрутер в 12 STOREEZ отвечает за полный цикл подбора на позиции уровня middle+/senior/lead и C-level. Основное внимание уделяется executive search и построению стратегий поиска кандидатов в зависимости от специфики рынка.

Что предстоит делать

• Вести полный цикл подбора от брифа до выхода кандидата
• Проводить глубокий executive search: мэппинг рынка и анализ компаний-доноров
• Осуществлять прямой поиск и хантинг пассивных кандидатов через LinkedIn и закрытые источники
• Выстраивать стратегию поиска под каждую вакансию
• Проводить интервью и оценку кандидатов на соответствие требованиям
• Готовить аналитику и рекомендации для заказчиков
• Консультировать бизнес по профилю и стратегии найма
• Сопровождать кандидатов на всех этапах, включая оффер и онбординг

Что потребуется

• Опыт ведения полного цикла подбора от 2 лет
• Опыт работы в консалтинге будет преимуществом
• Коммуникативные навыки и умение выстраивать взаимоотношения
• Владение английским языком на уровне B1 и выше
• Способность заинтересовать кандидата и транслировать преимущества компании
• Гибкость и открытость к изменениям

Что важно знать

Роль предполагает активное взаимодействие с бизнесом и кандидатами, где важна ответственность за результат и высокий уровень аккуратности. Это возможность влиять на формирование команды в динамично развивающемся бренде.