IT-рекрутер / Talent Acquisition Manager

Что за роль

В команде Boiler Lab открыта позиция IT-рекрутера, который будет отвечать за полный цикл подбора сотрудников для различных позиций в области AI/ML, SaaS и blockchain. Ваша задача — находить и привлекать талантливых специалистов, а также активно участвовать в развитии HR-процессов компании.

Что предстоит делать

• Вести подбор от брифа с нанимающим менеджером до оффера: профиль кандидата, стратегия поиска, скрининги, интервью, обратная связь.
• Искать кандидатов напрямую: LinkedIn, Telegram, GitHub, профильные сообщества, рекомендации.
• Вести до 5 позиций одновременно: разработка, продакты, маркетинг, дизайн.
• Раз в неделю делиться с нанимающими менеджерами апдейтом по воронке и корректировать профиль при необходимости.
• Следить за метриками: speed of hire, конверсии по этапам, источники кандидатов, причины отказов.
• Участвовать в развитии HR-процессов: онбординг, адаптация, аналитика.

Что потребуется

• Опыт в IT-рекрутинге и direct search.
• Опыт ведения нескольких позиций параллельно.
• Цифры по закрытиям и срокам.
• Скорость, проактивность и готовность отвечать за свои позиции.

Что важно знать

Работа в офисе в Москве с гибким началом рабочего дня. Оформление как самозанятый или ИП, с возможностью выплат в криптовалюте. Также предусмотрены 28 дней оплачиваемого отпуска, компенсация курсов и семинаров, а также индивидуальный план развития после испытательного срока.