Руководитель направления по подбору топ-менеджеров

Что за роль

Руководитель направления по подбору топ-менеджеров отвечает за полный цикл executive search и управление процессом подбора ключевых позиций в компании. Эта роль требует глубокого понимания рынка, навыков активного поиска и эффективного взаимодействия с кандидатами на уровне C-level.

Что предстоит делать

• Управление направлением подбора топ-менеджеров (C-level, руководители функций, ключевые позиции)
• Полный цикл executive search, включая активный поиск и работу с рекомендациями
• Формирование пула кандидатов под актуальные позиции группы компаний
• Внедрение и использование лучших практик executive search
• Управление воронкой подбора топ-позиций и регулярная отчётность перед руководством
• Онбординг кандидатов на ключевые позиции

Что потребуется

• Опыт работы в executive search / подборе топ-позиций от 4–5 лет
• Опыт работы в финансовой сфере
• Глубокое понимание рынка топ-менеджеров и навыки networking
• Высокий уровень коммуникативных навыков и умение вести сложные переговоры
• Системное мышление и ориентация на результат
• Способность работать в условиях высокой неопределённости

Что важно знать

Роль требует высокой степени ответственности и навыков управления процессами подбора топ-менеджеров. Ожидается, что кандидат будет активно взаимодействовать с руководством и обеспечивать качественный онбординг новых сотрудников.