Ресечер и помощник менеджера по персоналу

Что за роль

Это позиция в подборе персонала с фокусом на массовый поиск и первичный контакт с кандидатами. В работе важны активные исходящие звонки, проведение телефонных интервью и организация следующих этапов отбора.

Что предстоит делать

• Искать и привлекать кандидатов для массового подбора персонала.
• Проводить первичные телефонные интервью и фиксировать результаты общения.
• Назначать собеседования кандидатам, подходящим по итогам первичного отбора.
• Вести и актуализировать базу кандидатов, сохраняя информацию о контактах и этапах отбора.
• Выполнять план по Invitations — приглашениям кандидатов на собеседования.

Что потребуется

• Готовность совершать большое количество исходящих звонков.
• Опыт в телефонных продажах, call-центре, HR или административной работе будет преимуществом.
• Навыки делового телефонного общения и аккуратной работы с информацией о кандидатах.

Что важно знать

Основная часть работы связана с поточным поиском кандидатов и телефонной коммуникацией. В описании указана зарплатная вилка, но формат занятости и дополнительные условия не уточнены.