Middle-специалист по подбору персонала

Что за роль

Специалист по подбору персонала отвечает за поиск и оценку кандидатов, проведение интервью и мониторинг рынка труда. В работе важны последовательное ведение подбора и понимание того, где искать подходящих специалистов. В описании также указаны навыки поиска кандидатов и проведения интервью.

Что предстоит делать

• Искать кандидатов по открытым позициям и подбирать подходящие каналы поиска.
• Проводить первичную оценку откликов и сопоставлять опыт соискателей с требованиями вакансий.
• Организовывать и проводить интервью, фиксировать результаты общения с кандидатами.
• Поддерживать связь с кандидатами на этапах подбора и информировать их о ходе процесса.
• Отслеживать ситуацию на рынке труда и учитывать её при поиске специалистов.
• Вести рабочую информацию по кандидатам и подбору, сохраняя актуальность данных.

Что потребуется

• Навыки подбора персонала и самостоятельного поиска кандидатов.
• Опыт проведения интервью и оценки профессионального соответствия соискателей.
• Умение ориентироваться в изменениях рынка труда.
• Уверенное владение ПК.

Что важно знать

В вакансии обозначен грейд Middle и перечислены основные компетенции, связанные с подбором: поиск, интервью и мониторинг рынка труда. Конкретные требования к стажу, формат работы, график и условия оплаты в описании не указаны.

О компании

ПК Серволюкс — международная вертикально-интегрированная группа компаний и крупнейший производитель и оператор агропромышленного рынка Беларуси.