Региональный директор по персоналу

Что за роль

Роль Регионального директора по персоналу предполагает управление HR-функцией в крупной федеральной компании. Основное внимание уделяется эффективной работе подразделения и выполнению ключевых показателей бизнеса. Этот опытный HR-руководитель будет развивать команду и обеспечивать поддержку руководителей в вопросах управления персоналом.

Что предстоит делать

• Организация эффективной работы подразделения и выполнение KPI.
• Управление HR-показателями, разработка мероприятий по снижению текучести и повышению вовлеченности персонала.
• Консультационная поддержка руководителей по вопросам управления персоналом.
• Организация подбора персонала: проведение интервью по компетенциям, координация собеседований.
• Анализ эффективности каналов привлечения кандидатов и мониторинг рынка труда.
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда, организация корпоративных мероприятий.
• Развитие системы наставничества и организация обучающих мероприятий.
• Подготовка регулярной HR-отчетности.

Что потребуется

• Управленческий опыт в сфере HR от 3 лет в крупной компании с численностью персонала от 500 человек.
• Знание современных методов привлечения персонала.
• Сильные управленческие навыки и аналитический склад ума.
• Инициативность и готовность к командировкам.

Что важно знать

Работа в крупной, динамично развивающейся федеральной компании с официальным трудоустройством по ТК РФ, конкурентным уровнем дохода и дополнительными льготами. Здесь важна способность влиять на ключевые показатели бизнеса и развивать HR-функцию на территории.