HR-директор производственной компании

Что за роль

Ищут HR-директора для российской производственной технологической компании с численностью более 300 сотрудников. Главная задача — развивать HR-функцию и связывать решения о людях с результатами производства и бизнеса. В фокусе — организационная структура, компетенции руководителей, численность персонала и система оплаты.

Что предстоит делать

• Развивать HR-функцию и команду, определять приоритеты работы с персоналом.
• Планировать численность сотрудников с учетом потребностей производства.
• Управлять фондом оплаты труда и оценивать его связь с задачами бизнеса.
• Развивать системы мотивации и оценки эффективности персонала.
• Проводить организационные изменения и укреплять управленческую команду.
• Выстраивать рабочее взаимодействие HR с производством и собственником компании.

Что потребуется

• Опыт руководства HR-функцией на производственном предприятии либо HR-подразделением производственной площадки.
• Понимание того, как численность, организационная структура, компетенции руководителей и оплата труда влияют на работу производства.
• Опыт развития HR-процессов, систем мотивации и оценки эффективности.
• Готовность взять ответственность за всю HR-функцию; также рассматриваются заместители HR-директора.
• Особенно релевантен опыт в приборостроении, электронике, машиностроении, промышленной автоматизации и других технологических производствах.

Что важно знать

Работа проходит на производственной площадке пять дней в неделю. Указаны ежемесячный доход 300 000 рублей на руки и годовой бонус до 1 000 000 рублей. Компания и собственник будут подробнее представлены на первом разговоре; общение обещают проводить конфиденциально.