HR-координатор

Что за роль

HR-координатор помогает организовать кадровые и административные процессы: поддерживает рабочую коммуникацию с кандидатами и сотрудниками, следит за движением документов и координирует связанные с наймом и адаптацией задачи. В вакансии указана компания Сбер Банк, предоставляющая банковские услуги частным лицам, малому бизнесу и корпоративным клиентам.

Что предстоит делать

• Координировать встречи и собеседования, согласовывать время с кандидатами и участниками процесса.
• Поддерживать коммуникацию с кандидатами по организационным вопросам и помогать им ориентироваться в этапах отбора.
• Готовить, собирать и передавать кадровые документы, следить за их корректностью и статусом.
• Помогать с организацией выхода новых сотрудников и координировать связанные с адаптацией административные задачи.
• Обновлять данные и статусы в используемых HR-системах и поддерживать порядок в текущей документации.
• Взаимодействовать с HR-специалистами и подразделениями по текущим организационным вопросам.

Что потребуется

• Внимательность при работе с документами, данными и несколькими параллельными задачами.
• Грамотная деловая коммуникация и корректное взаимодействие с кандидатами и сотрудниками.
• Навык планирования встреч, контроля сроков и координации рабочих процессов.
• Аккуратность при обращении с персональной и кадровой информацией.

Что важно знать

В исходном объявлении не раскрыты конкретные обязанности, требования и условия найма, поэтому детали повседневной работы стоит уточнить у работодателя. Из описания компании известно, что Сбер Банк обслуживает частных и корпоративных клиентов, а также малый бизнес.